DECSKILL TALENT tiene el compromiso de ampliar los equipos de nuestros clientes a través del talento de nuestros consultores especializados, que aceleran el negocio de los clientes.
Buscamos siempre alinear las expectativas de los consultores con los requisitos del cliente, así como acompañar y garantizar su desarrollo, a través de un equipo matriz de Business Managers, Reclutamiento y Gestión del Talento.
En un contexto de transformación digital, el mundo se enfrenta a grandes retos relacionados con la gestión del talento en áreas técnicamente cualificadas.
Atraer, desarrollar y retener el talento tiene un impacto directo en nuestro éxito y es posible con una cultura en la que fomentamos la relación, la proximidad y el conocimiento entre todos, clientes y empleados a través de equipos verticales y dedicados por cliente, tecnología y negocio
Equipo dedicado a la gestión de clientes para dar respuesta a necessidades específicas
Reactivo
Historia
Equipo Industria
Equipo dedicado a clientes estratégicos donde se identifican perfiles y tendencias de mercado de forma proactiva y predictiva
Proactivo & Predictivo
Control, engage & formación
Equipo Cliente
Para garantizar la relación y proximidad con nuestras personas, Decskill asegura una experiencia diferenciadora en un camino común de crecimiento para todos, que permite atraer y retener talento. Consta de cuatro fases, Decskill Experience abarca desde el momento de la atracción hasta el intercambio de conocimientos:
El proceso ATTRACT tiene claro qué comunicación y canales usar para garantizar una experiencia consistente y efectiva de la fase SOURCING. En la comunidad Decskill creamos iniciativas como “referrals”, que premian los referidos.
Con una solicitud concreta del cliente, buscamos identificar el recurso: la fase MATCH. Un "match" basado en el historial de clientes y recursos, que se habrá alineado en el crecimiento de ambos. El historial nos proporciona una ventaja competitiva gracias al valor de los datos que recopilamos: del consultor y del cliente.
Asumimos un seguimiento y una estrecha relación a través del contacto personal - fase de EXPECTATION & PROGRESS. Esta relación nos permite acompañar el recurso con el objetivo de hacerlo crecer. Gestionamos la relación con el consultor con acceso a herramientas de control y engage.
El reconocimiento del talento especializado se promueve con espacios de intercambio de conocimiento con los clientes y la propia comunidad Decskill.
Plan de Crecimiento personalizado. El “match” inicial, en el que unimos el talento a la oportunidad, es sólo el principio de un camino, con un enfoque flexible y personalizado que fomenta el potencial de crecimiento.
Identificar objetivos y oportunidades profesionales
Feedback, evolución y lagunas de conocimiento. Seguimiento personalizado del consultor, con orientación para el desarrollo
Explorar vías de crecimiento e intercambio de conocimientos en áreas de especialización.
La comunidad Decskill está siempre conectada, sea a través de canales digitales como THE OFFICE (oficina virtual), o en nuestros eventos, los CRASH THE PARTY.