A DECSKILL TALENT tem o compromisso de extensão de equipas dos clientes através do talento dos nossos consultores especializados que permitem acelerar o negócio dos clientes.
Procuramos sempre alinhar as expectativas dos consultores com os requisitos do cliente assim como acompanhar e garantir o desenvolvimento dos mesmos, através de uma equipa matricial de Business Managers, Recrutamento e Gestão de Talento.
Num contexto de transformação digital, o mundo enfrenta grandes desafios relacionados com a gestão de talento em áreas tecnicamente qualificadas.
Atrair, desenvolver e reter talento tem um impacto direto no nosso sucesso e é possível com uma cultura onde promovemos a relação, proximidade e conhecimento entre clientes e colaboradores, através de equipas verticais e dedicadas por cliente, tecnologia e negócio
Team oriented to client management in order to respond to their requests
Reactive
History
Team Industries
Team dedicated to strategic client where market profiles and trends are proactively and predictively identified
Proactive & Predictive
Control, engage & training
Team Client
De forma a garantir a relação e proximidade com as nossas pessoas, que nos permite atrair e reter talento, a Decskill assegura uma experiência diferenciadora num caminho comum de crescimento de todos. Constituída por quatro fases, a Decskill Experience vai desde o momento de atração à partilha de conhecimento:
O processo ATTRACT tem claro qual a comunicação e canais a usar, de forma a garantir que temos uma experiência consistente e efetiva da fase de SOURCING. Na comunidade Decskill, criamos iniciativas como o “referrals”, que premeia referências.
Com um pedido concreto de cliente, procuramos identificar o recurso – a fase MATCH. Um “match” com base em histórico do cliente e recurso, que terá alinhado no crescimento de ambos. O histórico dá-nos vantagem competitiva pelo valor dos dados que recolhemos: do consultor e do cliente
Assumimos um acompanhamento e relação próxima através do contacto pessoal - fase EXPECTATION & PROGRESS. Esta relação permite-nos acompanhar o recurso com o objetivo de o fazer crescer. Gerimos a relação com o consultor com acesso a ferramentas de controle e engage.
O reconhecimento do talento especializado é promovido com espaços de partilha de conhecimento junto dos clientes e da própria comunidade Decskill.
Plano de Crescimento personalizado. O “match” inicial, onde juntamos o talento ao desafio, é apenas o princípio de um caminho, com uma abordagem flexível, personalizada e que promove o potencial de crescimento.
Identificar objetivos de carreira e oportunidades
Feedback, evolução e gaps de conhecimento. Acompanhamento personalizado do consultor, com orientação de desenvolvimento
Explorar caminhos de crescimento e partilha de conhecimento em áreas de expertise.
A comunidade Decskill vive sempre ligada, seja por canais digitais como o THE OFFICE (escritório virtual), ou nos nossos eventos, as CRASH THE PARTY.